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Dr. Thomas Keller, ACOMED statistik, Leipzig: Vorstellung
ACOMED wird seit 2003 als Einzelunternehmung
von Dr. rer. nat. Thomas Keller (*1961), Biophysiker, geführt. Seine
Erfahrungen in der Leitung und Durchführung klinischer
Studien und in statistischen Analysen hat er als Leiter F&E in
einem Leipziger Biotechnologie-Unternehmen gewonnen. Dr. Keller
ist Mitglied der GMDS (Gesellschaft für medizinische
Dokumentation und Statistik) sowie der DGKL (Deutschen Gesellschaft für klinische Chemie und Laboratoriumsmedizin).
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ACOMED (Agentur
für Computeranwendungen in der Medizin) wurde
2003 gegründet. Erfahrungen aus der beruflichen Tätigkeit
bei der Planung und Leitung von deutschlandweiten,
multizentrischen Diagnosestudien, insbesondere zur Früherkennung
von Komplikationen nach Osteosynthesen, Tumordiagnostik
(Tumormarker) und Osteoporose-Diagnostik (Bonemarkern) bilden die
Grundlage für die Dienstleistungen von ACOMED. Die Ergebnisse
dieser Studien wurden in internationalen Zeitschriften
publiziert sowie auf nationalen und
internationalen Kongressen vorgestellt. In den letzten zwei Jahren vor der Gründung von ACOMED statistik
war Dr. Keller führend an der Entwicklung und Validierung
eines Biosensorsystems für die Point-of-Care-Diagnostik
beteiligt. In diesem Projekt, dass zusammen mit 2 großen
internationalen Konzernen betrieben wurde bzw. wird, konnten
tiefgreifende Kenntnisse hinsichtlich Biosystemtechnik, aber auch
zu allgemeinen Aspekten wie F&E-Strategien, Projektmanagement,
Risikomanagement, QS, Methodenvalidierung, FDA-gerechter
Dokumentation usw. erworben werden.
In den vergangenen 6 Jahren hat sich ACOMED statistik
kontinuierlich und sehr erfolgreich entwickelt. Neben jungen Unternehmen gehören etablierte, mittelständiche sowie große, weltweit
agierende Unternehmen zum Kundenkreis. Darüber hinaus arbeitet ACOMED statistik als Subauftragnehmer für CRO. Es ist gelungen, Dienstleistungen, wissenschaftliche
Forschung und Lehraufgaben im Unternehmen gleichermaßen aufzubauen.
Eine Fortsetzung dieser Entwicklung ist auch für 2006 absehbar. Zu den Herausforderungen im Jahr 2009 gehört die
Umwandlung des Einpersonen-Unternehmens in ein Team, d.h. die Gewinnung von Mitarbeitern.
Parallel dazu wird das gegenwärtig vorhandene SOP-System in ein QS-System überführt werden, dessen Zertifizierung für 2010 geplant ist..
Weitere Informationen:
Referenzen
Projekte
Pressemitteilungen
Literaturverzeichnis
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